Intelligence émotionnelle - Test EQi2.0

Nous vous permettons de passer le test en intelligence émotionnelle (le seul reconnu et éprouvé scientifiquement dans le monde, l'EQ-I 2.0) en ligne, mais aussi de faire un 360° en intelligence émotionnelle en ligne (toujours avec l'EQ-I 2.0).

Nous vous aidons ensuite à atteindre vos objectifs en utilisant vos résultats obtenus lors du passage de l'EQ-I 2.0 (souvent, mais pas forcément, sous forme de coaching) :

• Développement de compétences managériales ;
• Amélioration de son leadership ;
• Gestion de carrières ;
• Conscience de soi ;
• Développement des Hauts Potentiels ;
• Efficacité d'équipe ;
• Coaching avec des objectifs tels que mieux s’adapter aux situations et diminuer le stress, mieux collaborer avec les autres, augmenter sa confiance en soi et de s’affirmer positivement ;
• Etc.

Pour bénéficier d'un entretien gratuit de 20 minutes ou encore passer le test EQi2.0, appelez-nous au 06.89.01.96.25 

Offrez-vous un forfait coaching en intelligence émotionnelle comprenant le passage du test en intelligence émotionnelle le plus éprouvé au monde (EQ i 2.0).

Il inclut :

• Un premier échange sur le contexte, les besoins et les objectifs ;
• Une entrevue pour identifier le meilleur type de rapport (simple, leadership, travail d'équipe, 360°) et préparer au passage du test en ligne ;
• Le test en ligne ;
• La génération des rapports en ligne (versions client et coach) et la prise de connaissance des résultats par le coach ;
• Un débriefing face-à-face ou en ligne avec la découverte par le coaché des résultats (version électronique) et selon protocole et l'identification d'un objectif de coaching en lien avec le résultats du rapport ;
• 2 heures de coaching ;
• Séances additionnelles de coaching selon les besoins exprimés / le plan de coaching défini le cas échéant. 

Les formules des rapports sont: la formule basique, la formule relations d'équipe, la formule leadership, la formule 360°.

Vous pouvez également opter pour un forfait coaching incluant l'un de ces rapports.

Il inclut :

• Une rencontre avec le participant/ coaché
• Une rencontre tripartite RH - participant / coaché – coach le cas échéant
• La mise en œuvre de la démarche ;
• Une aide à la rédaction de la communication visant à informer, préparer les évaluateurs (pairs, hiérarchiques, collaborateurs, et obtenir leur adhésion / rencontre des évaluateurs en ce sens) ;
• L'organisation de l'administration du questionnaire 360 via la plateforme en ligne incluant invitations au participant/coach et aux évaluateurs ;
• Une auto-évaluation en ligne par le participant ;
• L'évaluation en ligne par les évaluateurs avec relances automatiques en cas d’absence de réponse ;
• La génération du rapport de résultats consolides, étude de celui-ci et préparation du debriffage ;
• Une séance de restitution avec le participant/coaché combinée avec une séance de coaching ;
• L'identification d'un plan d'action le cas échéant (2,5 heures).

Pour bénéficier d'un entretien gratuit de 20 minutes ou encore passer le test EQi2.0, appelez-nous au 06.89.01.96.25 

Le modèle est basée sur la définition de l'intelligence émotionnelle :

"Un ensemble d'aptitudes émotionnelles et sociales influençant la façon dont nous :

• Nous percevons et nous exprimons (c'est-à-dire, à faire l'analyse de soi, à se connaître soi-même et à formuler ses pensées) ;
• Développons et maintenons des relations sociales (sur les plans professionnel et personnel) ;
• Agissons dans la difficulté (ce qui est important, car chacun perçoit les difficultés de manière différente) ;
• Utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et appropriée (exploitons-nous efficacement nos émotions dans notre quotidien ?)." 

Le modèle est composé de 5 échelles et 15 sous-échelles et s'appelle EQ-I 2.0.

Il continue parfois d'être connu sous le nom de l'auteur de sa forme précédente, le Docteur Bar-On.

Bar-On (1997) avait mis au point une des premières mesures de l’intelligence émotionnelle en utilisant l’expression « quotient émotionnel » (QE).

Le test d'intelligence émotionnel peut être passé en individuel mais aussi sous forme de 360°, exercice particulièrement efficace dans une démarche de coaching en leadership.

L'image que vous avez pu voir en début de page est l'illustration du modèle en 5 échelles et 15 sous-échelles.

En 1995, Daniel Goleman a écrit un livre intitulé, « Emotional Intelligence : why it can matter more than IQ ?».

C'est ce livre en particulier qui a fait du concept de l'intelligence émotionnelle un courant actuel.

Il l'a écrit après avoir lu un article rédigé par John Mayer et Peter Salovey in 1990, où le terme d'intelligence émotionnelle fut employé pour la première fois.

Toutefois, avant Mayer et Salovey, Howard Gardner avançait déjà sa théorie des intelligences multiples, notamment l'« intelligence personnelle qui explore les capacités intrapsychiques et les aptitudes interpersonnelles », en d'autres termes l'intelligence socio-émotionnelle.

Dans la même période, en 1983, Reuven Bar-On soulève la question : « Pourquoi certains individus jouissent-ils d'un bien-être psychologique supérieur à d'autres ».

Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres, indépendamment de leurs aptitudes cognitives ?

En réponse à cette question, la première évaluation du quotient émotionnel scientifiquement validée apparaît en 1997. Elle permet aux participants de se comparer à la population globale en matière d'intelligence émotionnelle.

En 2011, l'EQ-i 2.0 est disponible. Cette mise à jour de l'EQ-I initial intègre davantage d'aspects professionnels et touchent tous les individus de la planète.